Planes de desarrollo individuales conectados con las evaluaciones de desempeño. Competencias, objetivos y seguimiento en tiempo real para cada persona del equipo.
Diseñás un PDI en diciembre, lo archivás y en junio nadie lo recuerda. El desarrollo del talento no puede depender de documentos estáticos.
El PDI se crea en la evaluación anual y queda archivado. Sin recordatorios, sin check-ins intermedios y sin visibilidad, el plan de desarrollo se convierte en letra muerta.
La evaluación dice que una persona necesita mejorar en liderazgo, pero ese insight nunca llega al PDI. Dos procesos paralelos que no se hablan entre sí.
¿Cuántas personas del equipo tienen un PDI activo? ¿Cuáles van bien, cuáles están estancadas? Sin datos, el líder no puede intervenir a tiempo ni demostrar ROI al negocio.
Desde la creación del PDI hasta el seguimiento trimestral, DBAgile conecta cada paso del desarrollo individual con el crecimiento del negocio.
Creá planes diferenciados según el puesto, el nivel de experiencia y el momento de carrera de cada persona. Plantillas predefinidas por industria que podés adaptar en minutos.
Personalización totalLos resultados de cada evaluación de desempeño se reflejan automáticamente en el PDI. Las brechas identificadas se convierten en objetivos de desarrollo concretos y medibles.
Sincronización automáticaConstruí un diccionario de competencias propio de tu organización. Asignalo a roles, definí niveles de madurez esperados y medí el progreso de cada persona en el tiempo.
A medida de tu empresaVista global del estado de todos los PDIs del equipo. Alertas automáticas de objetivos vencidos, heatmaps de competencias por área y reportes exportables para la alta gerencia.
Visibilidad en tiempo realUn proceso continuo que convierte las brechas de talento en crecimiento real y medible.
Identificá las brechas de competencias, las aspiraciones de carrera y los objetivos de negocio que el PDI debe abordar.
Construí el plan con acciones concretas, plazos y recursos. Asigná mentores y conectá objetivos con la evaluación de desempeño.
La persona registra avances, el líder da feedback continuo y el sistema envía recordatorios automáticos antes de cada vencimiento.
Revisión trimestral del progreso, cierre de objetivos y alimentación del próximo ciclo de evaluación de desempeño con datos reales.
Antes cada PDI vivía en un Google Doc que nadie volvía a abrir. Con DBAgile, el plan está vivo: los managers ven el progreso de su equipo en tiempo real y los colaboradores tienen claridad sobre qué se espera de ellos. La tasa de cumplimiento de objetivos de desarrollo subió del 30% al 78% en un año.
Lo que más valoro es la conexión con la evaluación 360°. Cuando termina el ciclo de evaluación, los PDIs ya están pre-poblados con las áreas de mejora identificadas. Eso nos ahorra dos semanas de trabajo y, lo más importante, asegura que el desarrollo esté alineado con lo que realmente necesita cada persona.
Dale a tu equipo un camino claro de crecimiento. Conectado con la evaluación, con métricas reales y con seguimiento continuo.
Sin tarjeta de crédito. Sin contrato anual. Cancelás cuando querés.