Playbooks de onboarding estructurados por rol. Checklists, videos, documentos y tareas. Tu nuevo empleado sabe qué hacer desde el minuto uno.
Sin tarjeta de crédito · Gratis 14 días
Cuando el onboarding no está estructurado, cada nuevo empleado aprende a los tropiezos y repite los errores del anterior.
Sin una ruta clara, el nuevo empleado no sabe a quién preguntar, qué hacer primero ni dónde están los recursos. La fricción frena la productividad.
Sin un estándar compartido, el onboarding depende de quién tenga tiempo ese día. El resultado es inconsistente y nada se puede mejorar sistemáticamente.
No hay forma de saber qué completó, qué se saltó ni dónde se trabó. El onboarding termina siendo un acto de fe, no un proceso medible.
No es un documento. Es un journey interactivo que guía, mide y adapta la experiencia a cada rol.
Journeys de onboarding configurados para cada posición y área. El journey del desarrollador no es el mismo que el del vendedor.
Por rol y áreaTareas, videos y documentos integrados en un solo flujo. El empleado avanza paso a paso con contexto completo en cada etapa.
Flujo integradoEl manager ve el progreso de cada nuevo empleado y puede intervenir si algo se tranca. Visibilidad completa sin micromanagement.
Visibilidad totalVinculado directo con el módulo de Documentación de DBAgile. Los documentos del playbook siempre están actualizados y versionados.
Docs integradosCada etapa tiene sus objetivos, tareas y recursos. El nuevo empleado siempre sabe qué sigue.
El nuevo empleado accede a su playbook, lee el manual de bienvenida, configura sus herramientas y tiene su primera reunión con el equipo.
Inmersión en los valores, la forma de trabajar del equipo y los procesos operativos más relevantes para el rol. Videos, SOPs y sesiones con referentes.
El empleado empieza a tomar responsabilidades reales con acompañamiento. Las tareas del playbook son específicas del puesto y medibles.
Revisión del progreso con el manager: qué aprendió, qué le falta, cómo se siente. La evaluación queda registrada y conectada con el módulo de PDI.
Creá el journey de onboarding para cada posición: etapas, tareas, documentos vinculados y videos. Se configura una vez y se reutiliza en cada alta.
Cuando alguien ingresa, asignás el playbook correspondiente. El empleado recibe acceso a su journey personalizado desde el primer día, antes incluso de arrancar.
El manager ve en tiempo real cómo avanza cada persona. Al cerrar el onboarding, los datos te muestran qué etapas generan fricción para mejorar el playbook.
"Antes dependíamos de que el manager tuviera tiempo para hacer el onboarding. Con DBAgile Playbook, el nuevo empleado tiene todo desde el día uno. En el primer mes redujimos el tiempo de ramp-up a la mitad y las preguntas repetidas desaparecieron."
"El seguimiento en tiempo real cambió todo para los managers. Antes no sabíamos si el onboarding iba bien hasta que alguien cometía un error. Ahora vemos el progreso y podemos intervenir antes de que se trabe. Es la diferencia entre reaccionar y prevenir."
14 días gratis, sin tarjeta de crédito. Tu próximo empleado va a tener el mejor primer día de su carrera.
Setup en menos de 10 minutos · Soporte incluido