Pipeline de candidatos, scoring con IA, entrevistas y onboarding. Desde el primer post hasta el primer día.
El proceso de selección tradicional es manual, lento y subjetivo. Hay una mejor forma de contratar.
Un puesto sénior recibe 200+ aplicaciones. Revisarlos uno por uno consume semanas que tu equipo no tiene.
Los candidatos están en mails, hojas de cálculo y WhatsApp. Nadie sabe en qué etapa está quién ni qué decidió el equipo.
Los mejores candidatos tienen múltiples ofertas. Si tu proceso tarda 30 días, ya aceptaron otra propuesta.
Desde la publicación de la búsqueda hasta el día de inicio. Un proceso centralizado, rápido y basado en datos.
Arrastrá candidatos entre etapas. Vista unificada de todo el proceso para cada posición abierta, con historial completo.
DBAgile analiza cada CV contra el perfil de la posición y asigna un score de compatibilidad. Priorizás lo que importa.
Cada candidato tiene su propio portal donde ve en qué etapa está, qué documentos faltan y puede reprogramar entrevistas.
Publicá en LinkedIn, Indeed y portales locales con un clic. Los candidatos entran directo al pipeline, sin copiar datos.
Publicás, el scoring filtra, el equipo decide. Simple, rápido y sin fricción para candidatos ni evaluadores.
Describí el perfil, los requisitos y el proceso. DBAgile publica automáticamente en los job boards y crea el formulario de postulación personalizado.
Cada postulación recibe un score automático. Tu equipo ve primero a los más compatibles. Cero tiempo en candidatos que no califican.
Agendá entrevistas, tomá notas colaborativas, hacé la oferta y activá el onboarding directamente desde DBAgile. Todo en un flujo.
"Pasamos de 45 días promedio de hiring a 14 días. El scoring automático eliminó el 70% del trabajo manual de revisión de CVs. Nuestro equipo de RRHH recuperó semanas enteras."
"La visibilidad del pipeline cambió todo. Antes cada manager tenía su propio sistema. Ahora el CEO puede ver el estado de todas las búsquedas en tiempo real sin molestar a nadie."
Publicá tu primera búsqueda en minutos. Sin implementación compleja, sin migración de datos. Tu primer candidato puede estar en el pipeline hoy.