EVDD · Performance · 360°Performance reviews · 360°

Evaluaciones sin sesgo.
Reviews sin drama.
Reviews without bias.
Ratings without drama.

Autoevaluación, review del manager, feedback de pares y clientes, calibración del comité. El agente detecta sesgos (género, reciente, halo), consolida feedback y arma el reporte final. Cierre con acción. Self-review, manager review, peer and client feedback, committee calibration. The agent detects bias (gender, recency, halo), consolidates feedback and builds the final report. Close with action.

evaluación H2 · 128 empleados
Autoevaluación
118/128
92%
Peer feedback
456
4x prom.
Manager review
112/128
87%
Calibración
3 comités
pend.
Sesgo de género detectado en equipo A
IA
01Cómo funcionaHow it works

Feedback 360°. Sesgo detectado.360° feedback. Bias detected.

La evaluación que realmente ayuda a crecer — sin que el proceso consuma más tiempo que la mejora.The review that actually helps growth — without the process taking more time than the improvement.

AutoevaluaciónSelf-review

El empleado cuenta logros, obstáculos y next steps. Plantillas por rol y nivel.Employee shares achievements, blockers, next steps. Templates by role and level.

360° peers

Feedback de colegas que laburaron con la persona. Anónimo, con preguntas guiadas.Feedback from teammates who worked with the person. Anonymous, with guided questions.

Manager reviewManager review

Lee todo (auto, peers, clientes) antes de escribir. Guía de feedback constructivo.Reads everything (self, peers, clients) before writing. Constructive feedback guide.

CalibraciónCalibration

Comité revisa ratings para evitar inflación o deflación. Con anclas claras.Committee reviews ratings to avoid inflation/deflation. With clear anchors.

Detección de sesgosBias detection

El agente analiza y detecta: género, reciente, halo, grupo de afinidad. Alerta al HR.Agent analyzes and flags: gender, recency, halo, affinity. Alerts HR.

Reporte consolidadoConsolidated report

PDF final con fortalezas, áreas de mejora, goals para el PDI. Firmado digital.Final PDF with strengths, growth areas, goals for the IDP. Digitally signed.

Handoff al PDIHandoff to IDP

Los goals del review alimentan automáticamente el módulo PDI. Sin re-tipear.Review goals feed IDP module automatically. No retyping.

Conexión con bonosBonus connection

Rating del review triggers cálculo automático de bono en Nómina. Configurable.Review rating triggers auto bonus calc in Payroll. Configurable.

El agente caza el sesgo.The agent catches bias.

Los humanos tenemos sesgos sin darnos cuenta. El agente los detecta con datos: distribución de ratings por género, por equipo, por manager. Alertas antes de cerrar la evaluación.Humans have unconscious bias. The agent detects it with data: rating distribution by gender, team, manager. Alerts before closing the review.

  • Sesgo de géneroGender bias ratings más bajos para un génerolower ratings for one gender
  • Sesgo recienteRecency bias solo se recuerda lo últimoonly recent stuff remembered
  • Efecto haloHalo effect una fortaleza tapa todoone strength hides everything
  • Tendencia centralCentral tendency todos en el medioeveryone in the middle
bias check · equipo ventas
Rating promedio mujeres
3.2/5
-
Rating promedio hombres
3.9/5
+
Gap: 0.7 pts — revisar con HR
alerta
Sugerencia: calibrar con comité
acción
4h
Por empleadoPer employee
vs 15h con Excelvs 15h with Excel
92%
Completion rateCompletion rate
employees + managersemployees + managers
4.2/5
Satisfacción empleadosEmployee satisfaction
sobre el procesoon the process
73%
Sesgos detectadosBias caught
antes de cerrar reviewbefore closing review
Antes la evaluación la ignoraba todo el mundo. Ahora el empleado escribe primero, el manager lee, el agente modera — y sale un plan de acción real, no un formulario muerto.Reviews were ignored by everyone. Now the employee writes first, manager reads, agent moderates — out comes a real action plan, not a dead form.
NL
Nicolás Lara
head of people · fintech · buenos aireshead of people · fintech · buenos aires
FAQ

Dudas frecuentesCommon questions

¿Cuántas evaluaciones por año?How many reviews per year?
Configurable. Anual, semestral, trimestral o continua (check-ins mensuales). Los clientes modernos prefieren 2 formales + check-ins cortos.Configurable. Annual, semi-annual, quarterly or continuous (monthly check-ins). Modern teams prefer 2 formal + short check-ins.
¿Es 100% anónimo el peer feedback?Is peer feedback 100% anonymous?
Sí, el empleado no ve quién dijo qué. El manager agregado tampoco (salvo que habilites "manager ve pares" en settings, no recomendado).Yes, employees don't see who said what. Managers don't either (unless you enable "manager sees peers" in settings, not recommended).
¿Se integra con compensation planning?Does it integrate with comp planning?
Sí. Desde plan Business: rating del review → cálculo automático de ajuste salarial + bono anual. Con bandas por banda salarial y país.Yes. From Business plan: review rating → auto salary adjustment + annual bonus calc. With bands by salary band and country.

Reviews útiles.
Sin el dolor.
Useful reviews.
Without the pain.

Sin tarjeta, sin demo calls, sin permanencia. Cancelás cuando querés.No card, no demo calls, no lock-in. Cancel anytime.

sin tarjetano card setup en 10 min10-min setup sin permanenciano lock-in