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Armá el ciclo en minutos — 360°, líder ↔ colaborador, 1-on-1 o custom — con las preguntas recomendadas por RRHH o las tuyas. El equipo responde con sliders y comentarios (anónimo si querés), y vos ves promedio por pilar, fortalezas, oportunidades y la brecha entre la autoevaluación y la del equipo. Build the cycle in minutes — 360°, leader ↔ collaborator, 1-on-1 or custom — with HR-recommended questions or your own. The team answers with sliders and comments (anonymous if you want), and you see per-pillar averages, strengths, opportunities and the gap between self-review and the team's.
Tres pasos, un solo lugar. Vos armás el ciclo una vez, el equipo lo completa sin fricción, y los resultados se calculan solos — junto al resto de tu operación.Three steps, one place. You build the cycle once, the team completes it without friction, and results are computed on their own — next to the rest of your operation.
Elegís el tipo (360°, líder ↔ colaborador, 1-on-1 o custom), las fechas, si es anónimo y si genera autoevaluaciones. Arrancás con las preguntas recomendadas por RRHH o armás las tuyas.Pick the type (360°, leader ↔ collaborator, 1-on-1 or custom), the dates, whether it's anonymous and whether it generates self-reviews. Start from HR-recommended questions or build your own.
Cada persona ve sus evaluaciones pendientes y responde con sliders, opciones o texto, agregando evidencia donde haga falta. Guarda borrador y sigue después. Anónimo si el ciclo lo es.Each person sees their pending reviews and answers with sliders, options or text, adding evidence where needed. Saves a draft and continues later. Anonymous if the cycle is.
Promedio general y por pilar, top de fortalezas y oportunidades, distribución de notas y la brecha entre la autoevaluación y la mirada del equipo — calculados sobre las respuestas, no inventados.Overall and per-pillar averages, top strengths and opportunities, score distribution and the gap between self-review and the team's view — computed from the answers, not made up.
Tipos de evaluación, pilares con preguntas, quién evalúa a quién y qué ve cada uno, y un dashboard de resultados. Todo parametrizable, todo en un lugar.Evaluation types, pillars with questions, who evaluates whom and who sees what, and a results dashboard. All configurable, all in one place.
360° (todos evalúan a todos), líder ↔ colaborador (bidireccional), 1-on-1 o configuración libre. Definís fechas, si es anónimo y si genera autoevaluaciones — y manejás el ciclo: borrador → activo → pausado → cerrado.360° (everyone evaluates everyone), leader ↔ collaborator (two-way), 1-on-1 or free setup. Set dates, whether it's anonymous and whether it generates self-reviews — and run the lifecycle: draft → active → paused → closed.
Arrancás con un template diseñado por un experto en RRHH — Impacto, Colaboración, Liderazgo, Crecimiento y Cultura — o armás tus pilares. Cada pregunta puede ser rating, escala, estrellas, sí/no, opción, multi o texto, con evidencia opcional u obligatoria.Start from a template designed by an HR expert — Impact, Collaboration, Leadership, Growth and Culture — or build your own pillars. Each question can be rating, scale, stars, yes/no, choice, multi or text, with evidence optional or required.
Asignás evaluadores con su relación: autoevaluación, líder, par o colaborador. Y con las reglas de visibilidad, mostrás u ocultás pilares y preguntas por rol o categoría — así cada evaluador responde solo lo que le corresponde.Assign evaluators with their relationship: self, leader, peer or collaborator. And with visibility rules, you show or hide pillars and questions by role or category — so each evaluator only answers what's relevant to them.
El dashboard ejecutivo calcula el promedio general y por pilar, ordena fortalezas y oportunidades, muestra la distribución de notas y la brecha autoeval vs equipo. Filtrás para incluir o no la autoevaluación.The executive dashboard computes the overall and per-pillar average, ranks strengths and opportunities, shows the score distribution and the self-vs-team gap. Filter to include the self-review or not.
Cuando el ciclo cierra, no te queda una pila de formularios: te queda un dashboard. Promedio por pilar, fortalezas, oportunidades y la brecha entre cómo se ve cada persona y cómo la ve el equipo.When the cycle closes, you're not left with a pile of forms: you're left with a dashboard. Average per pillar, strengths, opportunities and the gap between how each person sees themselves and how the team sees them.
Veníamos con un Excel que nadie completaba. Armamos el 360° con las preguntas recomendadas y en una semana teníamos el 92% respondido.We were stuck with an Excel nobody filled in. We set up the 360° with the recommended questions and in a week we had 92% answered.
La brecha entre la autoevaluación y la del equipo abrió las mejores charlas de 1-on-1 que tuvimos en el año.The gap between self-review and the team's sparked the best 1-on-1 conversations we had all year.
Que cada evaluador vea solo las preguntas que le tocan por su rol nos sacó el ruido de encima. Responden en 5 minutos.Having each evaluator see only the questions relevant to their role cut out the noise. They answer in 5 minutes.
borrador → activo → pausado → cerrado.Four: 360° (everyone evaluates everyone), leader ↔ collaborator (two-way), 1-on-1 (individual conversations) and custom (free setup). Each cycle has dates, an anonymous option, self-reviews and its own lifecycle: draft → active → paused → closed.Evaluaciones de desempeño 360°, líder-colab, 1-on-1 o custom — en DBAgile, junto al resto de tu empresa.360°, leader-collab, 1-on-1 or custom performance reviews — in DBAgile, next to the rest of your company.
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