✨ Ciclos, 360° y trazabilidad
Evaluación de desempeño

Performance clara,
con métricas listas para decidir

Centralizá autoevaluaciones, feedback de líderes y evaluaciones 360° con un flujo simple. Configurás preguntas en minutos, asignás evaluadores y obtenés resultados comparables por equipo, rol y ciclo.

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⭐ Autoevaluación (1–5) 🔄 360° (evaluadores) 🧠 Brecha líder vs auto 📊 Histórico por ciclos
Dashboard
KPIs de Evaluación de Desempeño
Ciclo Q2 2025
Vista consolidada
Equipo: Todos Rol: Todos
Score promedio
4.2
+0.3 vs ciclo anterior
Participación
87%
Respondidas / total
Competencias (promedio)
Top 3
Comunicación
4.1
Autonomía
3.7
Calidad
4.4
Cobertura de líderes
Líder evaluó: 87%
Brecha Auto vs Líder
Gap alto: 28%
Datos consolidados • Simulación visual tipo Power BI
Funcionalidades
Todo el módulo, bien pensado para operar sin fricción
Configuración simple para RRHH, experiencia clara para colaboradores y control total para líderes.
🧩
Formularios configurables
Creá preguntas, definí obligatoriedad y usá escalas 1–5. Adaptá por rol, equipo o ciclo.
🔄
Modo 360° y modo manual
En 360°, los usuarios eligen evaluadores. En manual, el admin asigna y controla cobertura.
⭐
Autoevaluación rápida
Autoevaluación con estrellas (1–5) para arrancar el ciclo sin resistencia ni demoras.
📌
Seguimiento de avance
Estado por persona y por equipo: pendientes, trabas y recordatorios sin perseguir por chat.
🧠
Brecha auto vs líder
Detectá diferencias grandes para guiar 1:1, calibración y planes de mejora concretos.
📊
KPIs listos para dashboards
Resultados por competencia, rol, equipo y evolución por ciclos (ideal People Analytics).
Cómo funciona
Un ciclo en 5 pasos, sin complicarla
Configurás una vez, ejecutás ciclos repetibles y tenés datos comparables de punta a punta.
1 Definí el formulario
Preguntas, escala 1–5, comentarios y obligatoriedad.
2 Elegí el modo
360° (usuarios eligen evaluadores) o manual (asignación por admin).
3 Abrí el ciclo
Fechas, audiencia y reglas simples para que nadie se pierda.
4 Monitoreá el avance
Pendientes, trabas, faltantes de líder y recordatorios.
5 Cerrá y analizá
Compará ciclos, detectá brechas y bajalo a acciones concretas.
Alertas para dirección
Panel de Riesgos del Ciclo
Casos que requieren intervención o decisión.
Live
Sin líder evaluador
6
Brecha alta (Auto vs Líder)
12
Bajo desempeño crítico
4
Demora / ciclo trabado
9
Tipo
Equipo
Severidad
CRÍTICO Score < 2.5
Operaciones
ALTO Brecha Auto vs Líder > 1.2
Ventas
RIESGO Sin evaluación de líder
Tecnología
ALTO Ciclo trabado (> 10 días)
Administración
RIESGO Alta rotación evaluadores
Marketing
Cobertura total del ciclo
⚠️ Prioridad: 4 críticos 🧠 12 brechas altas 📌 6 sin líder
Resultados
Cuando la evaluación deja de ser “un Excel más”
Algunos feedbacks que hemos recibido a lo largo de estos años.
Valoración: ★★★★★
“La evaluación dejó de ser persecución. Vemos avance por equipo y dónde se traba en segundos.”
Analía - People Ops
Empresa de servicios
Valoración: ★★★★★
“Las brechas auto vs líder nos dieron conversaciones 1:1 más honestas y accionables.”
Jesús - Team Lead
Equipo de Delivery
Valoración: ★★★★★
“Configurar formularios por rol nos ahorró semanas. La gente lo entiende y lo completa.”
Flor - RRHH
Agencia de medios
Valoración: ★★★★★
“Cerrar el ciclo con un dashboard en Power BI cambió la reunión de calibración y la profesionalidad del tema.”
Sebastían - Dirección
Empresa de servicios
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Armá formularios, elegí modo 360 o manual, lanzá el ciclo y seguí el avance. Al cierre, ya tenés KPIs y brechas para decidir.
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